Lo que dicen nuestros clientes sobre
Evaluación de Riesgos Laborales Fácil
Nathalie Choux, Co-fundadora de Dix-Huit Performance
"El documento, de calidad y personalizable, es una excelente base de trabajo sobre un tema que a menudo consume mucho tiempo. ¡Gracias también por la atención a nuestras necesidades y el seguimiento al cliente!"
Todo sobre la evaluación de riesgos laborales en 8 preguntas
¿Qué es la evaluación de riesgos laborales en una empresa?
Respuesta : En una empresa, la evaluación de riesgos laborales es el documento en el que se han identificado y analizado los diferentes riesgos laborales que pueden enfrentar los empleados. (Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
¿Quién debe elaborar la evaluación de riesgos laborales?
Respuesta: La evaluación de riesgos laborales debe ser elaborada por el empresario (Artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Si este no tiene las competencias o conocimientos necesarios para hacerlo, puede delegar su realización a un tercero (por ejemplo, una empresa especializada), pero seguirá siendo responsable ante la ley. (Artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
¿Es obligatoria la evaluación de riesgos laborales?
Respuesta: La evaluación de riesgos laborales es obligatoria en toda empresa con al menos un "trabajador". Este término incluye a empleados (independientemente del tipo de contrato: temporal, indefinido, interino, en formación) y a becarios, excepto los que realizan prácticas de observación. (Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
¿Cuál es el rol de la evaluación de riesgos laborales?
Respuesta: El rol de la evaluación de riesgos laborales es identificar y evaluar todos los riesgos que pueden enfrentar los trabajadores en una empresa, con el objetivo de implementar medidas de prevención y reducción de dichos riesgos. Además, este documento permite a los trabajadores mantener un registro de su exposición a los diferentes riesgos laborales. (Artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
¿Dónde se encuentra la evaluación de riesgos laborales?
Respuesta: La evaluación de riesgos laborales puede estar en cualquier formato (papel o digital), siempre que sea accesible para los trabajadores de la empresa y para la autoridad laboral cuando lo soliciten. Es importante utilizar un formato que permita actualizaciones fáciles en el futuro y que facilite la conservación de las diferentes versiones del documento. (Artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
¿Con qué frecuencia se debe actualizar la evaluación de riesgos laborales?
Respuesta: La evaluación de riesgos laborales debe actualizarse cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo de los trabajadores o cuando se detecten fallos en las medidas de prevención de riesgos. Además, se especifica que la evaluación de riesgos laborales debe revisarse periódicamente para garantizar su eficacia, aunque no se define una frecuencia mínima de actualización en los textos legales. (Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
¿Quién debe actualizar la evaluación de riesgos laborales?
Respuesta: La evaluación de riesgos laborales debe ser actualizada por el empresario (Artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Si este no tiene las competencias o conocimientos necesarios para hacerlo, puede delegar su actualización a un tercero (por ejemplo, una empresa especializada), pero seguirá siendo responsable ante la ley. (Artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
¿Cómo redactar la evaluación de riesgos laborales?
Respuesta: Para redactar la evaluación de riesgos laborales, es necesario seguir 4 pasos:
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Definir las unidades de trabajo.
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Identificar todos los riesgos asociados a estas diferentes unidades de trabajo.
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Evaluar estos riesgos teniendo en cuenta varios parámetros (por ejemplo, frecuencia, gravedad, control del riesgo, etc.).
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Establecer medidas para reducir estos riesgos, respetando los principios generales de prevención. (Artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
Evaluación de riesgos laborales Conforme a la normativa
Nuestras evaluaciones de riesgos laborales (ERL) le aseguran el cumplimiento de la normativa conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, "el empresario... evaluará los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores" (Artículo 16). La evaluación de riesgos es responsabilidad del empresario, quien debe "evaluar aquellos riesgos que no se pueden evitar" (Artículo 15).
Para cumplir con este objetivo, «el empresario debe determinar qué medidas de seguridad en el trabajo son necesarias evaluando los riesgos a los que están expuestos los empleados en relación con su actividad» (Evaluación de las condiciones de trabajo, Artículo 16).
Además, se especifica que «el empresario debe disponer de la documentación que acredite los resultados de la evaluación de riesgos, las medidas de seguridad laboral establecidas y los resultados de su revisión» (Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Artículo 23 - Documentación).
Por este motivo, la evaluación de riesgos es absolutamente indispensable para todas las empresas que empleen al menos a un trabajador, ya sea empleado o becario.
Nuestras evaluaciones de riesgos laborales identifican y evalúan los riesgos en cada sector de actividad mediante un método de cálculo sencillo, eficaz y automatizado, desarrollado por nuestro equipo e integrado en cada uno de nuestros documentos. Para identificar los riesgos, revisamos informes de instituciones reconocidas, como el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y los comités de seguridad de las diferentes ramas de actividad.
Todas nuestras evaluaciones de riesgos se actualizan regularmente para cumplir con las últimas modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Nuestro enfoque respeta los principios fundamentales de la prevención de riesgos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Artículo 15 - Principios Generales de Prevención), siguiendo estos puntos
1) El trabajo debe diseñarse para evitar, en la medida de lo posible, riesgos para la vida y la salud física y mental, y los riesgos restantes deben mantenerse lo más bajos posible;
2) Los peligros deben abordarse en su origen;
3) Las medidas deben tener en cuenta el estado de la técnica, la medicina del trabajo y la higiene, así como otros conocimientos fiables en la ciencia del trabajo;
4) Las medidas deben planificarse con el objetivo de integrar adecuadamente la tecnología, la organización del trabajo, las demás condiciones laborales, las relaciones sociales y la influencia del entorno en el lugar de trabajo;
5) Las medidas de protección individual son subsidiarias a otras medidas;
6) Deben tenerse en cuenta los riesgos específicos para los grupos de trabajadores especialmente vulnerables;
7) Se debe proporcionar formación adecuada a los trabajadores;
8) Las normativas que afecten de manera directa o indirecta al género solo están permitidas si son absolutamente necesarias por razones biológicas.
Evaluación de riesgos laborales completa
Nuestras evaluaciones de riesgos laborales ya están completadas según su sector de actividad.
Nuestras evaluaciones de riesgos laborales identifican y evalúan los riesgos presentes en cada sector de actividad. Para identificar los diferentes riesgos, analizamos los informes de los organismos más reconocidos, como el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), así como los comités de seguridad y salud (CSS) de los sectores de actividad correspondientes.
Para evaluar cada uno de los riesgos de acuerdo con la normativa vigente, hemos desarrollado un método de cálculo eficaz e imparcial. Cada riesgo se evalúa según su Ocurrencia, Exposición, Gravedad y Control. De esta evaluación se obtiene un índice de criticidad para cada riesgo, lo que permite clasificarlos según su importancia.
Para cada riesgo que identificamos, proponemos medidas de prevención que deben implementarse para reducir su impacto.
Evaluación de riesgos laborales fácil de usar
Nuestras evaluaciones de riesgos laborales están en formato Excel. Son fáciles de usar, por lo que no tendrá ninguna dificultad.
Sabemos que las pequeñas empresas siempre buscan simplicidad y eficiencia. Por eso, las hemos puesto en el centro de nuestra metodología. Su tiempo es valioso, y por ello nuestras evaluaciones de riesgos laborales están diseñadas para facilitarle la vida.
Hemos elegido realizar nuestras evaluaciones de riesgos en Excel, ya que es un software que la mayoría de las empresas ya tienen y saben usar. Y para aquellos que no tienen Excel, es perfectamente posible utilizar un equivalente gratuito, como el excelente FreeOffice. Estos programas de hojas de cálculo son muy fáciles de manejar.
Hemos añadido listas desplegables preprogramadas que le permiten evaluar rápidamente nuevos riesgos o modificar los riesgos existentes si lo desea. Finalmente, el cálculo de riesgos se realiza automáticamente mediante fórmulas integradas en la hoja de cálculo, que evalúan los riesgos en función de los criterios que haya seleccionado en las listas desplegables.
Evaluación de riesgos laborales Personalizable
Nuestras evaluaciones de riesgos laborales son totalmente modificables. Sin restricciones, usted tiene el control total.
Una vez que haya descargado su evaluación de riesgos laborales, puede personalizarla a su gusto. Nuestro documento no está bloqueado y puede modificar, agregar o eliminar riesgos según lo considere necesario. Nos parece fundamental, ya que según la normativa, su evaluación de riesgos y su programa de prevención deben actualizarse regularmente.
Todo está diseñado para que el proceso de actualización no sea una molestia y le tome solo unos minutos. Las listas desplegables le guían en la evaluación de los riesgos, mientras que las fórmulas de cálculo preprogramadas se encargan de evaluar el riesgo por usted.
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