¿Es usted propietario de una empresa de consultoría?
¿Busca una evaluación de riesgos laborales adaptada a su actividad?
¿Desea un documento ya completado para ahorrar tiempo?
¿Quiere asegurarse de cumplir con la normativa vigente?
 
Nuestra evaluación de riesgos laborales responde a sus necesidades con:
→ Un documento totalmente específico para empresas de consultoría.
→ Una evaluación de los riesgos laborales adaptada a este sector.
→ Propuestas de prevención de riesgos dedicadas a la consultoría.
→ La integración de los riesgos relacionados con la pandemia de COVID-19.
 
Todo ello en un archivo en formato Excel, fácilmente modificable para que pueda realizar sus propias actualizaciones de manera autónoma.
 
CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES 
 
Archivo de Excel de 5 páginas:
Una portada con una ilustración.
Una página de título con información de la empresa.
Una página de presentación del método de evaluación de riesgos.
Una página de evaluación de riesgos de su profesión.
Una página de prevención de riesgos con un plan de implementación.
 
Contiene 19 situaciones de riesgo profesional clasificadas en 5 puestos de trabajo:
Trabajo en la oficina
Auditoría sobre el terreno
Contacto y relaciones con los clientes
Viajes por carretera
Locales de trabajo
 
☑ Cumple con la obligación del empleador de evaluar riesgos (LPRL - Art. 16).
☑ Cumple con la evaluación de las condiciones de trabajo (LPRL - Art. 14).
☑ Sigue los principios generales de prevención (LPRL - Art. 15).
☑ Cumple con la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos (INSST).
 
EXTRACTOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES 
 
El peligro del estrés derivado de las expectativas de resultados de las empresas: Los consultores están sometidos a cierto estrés vinculado a su actividad. En efecto, las empresas recurren a menudo a las consultorías cuando se enfrentan a un problema que no pueden resolver por sí mismas, a veces con carácter de urgencia. Esto puede dar lugar a situaciones tensas, con expectativas elevadas y a veces excesivas en cuanto a la actuación del consultor. Los consultores sienten a diario los riesgos psicosociales asociados a estas expectativas, a veces poco realistas, por parte de las empresas. Algunos factores pueden agravar aún más el estrés y la ansiedad que experimentan a diario los empleados: promesas comerciales de resultados poco realistas hechas al cliente, calendarios sobrecargados que no dejan margen de maniobra a los consultores en caso de imprevistos, incumplimiento del derecho de desconexión, etc. Entre los posibles perjuicios causados por situaciones estresantes repetidas figuran el deterioro del ambiente de trabajo, la irritabilidad, el estrés, la ansiedad, los problemas con los hábitos alimentarios (por ejemplo, la comida reconfortante, con implicaciones para la salud como la obesidad), el aumento del riesgo de atracción y dependencia de sustancias psicotrópicas que ofrecen consuelo (medicamentos, tabaco, drogas), e incluso el agotamiento.
 
El peligro de estrés emocional derivado del contacto con los clientes: La profesión de consultor expone a las personas a una cierta carga psicológica, derivada de la necesidad de enmascarar sus sentimientos y emociones cuando tratan con los clientes. Esto puede desencadenar sentimientos de incomprensión, impotencia y resignación en algunos consultores, sobre todo porque el trabajo requiere estar constantemente disponible y a la escucha de los clientes. Estos riesgos están especialmente presentes cuando el consultor tiene que trabajar con un cliente difícil, ya sea en términos de relaciones interpersonales (altanero, grosero) o de exigencias (intolerancia ante el más mínimo error, incluidos los errores de redacción). Estos riesgos se acentúan cuando el consultor se enfrenta a dificultades personales en su vida y tiene que dejarlas de lado para parecer «profesional» ante los clientes. Los principales riesgos son los daños a la salud psicológica, como el estrés, la ansiedad, la pérdida de confianza en uno mismo, los problemas con el estilo de vida (insomnio), los problemas con los hábitos alimentarios (por ejemplo, comer por comodidad, con implicaciones para la salud como la obesidad) y un mayor riesgo de atracción y dependencia de sustancias psicotrópicas que ofrecen comodidad (medicamentos, tabaco, drogas).
 
El peligro del trabajo prolongado frente a la pantalla: El trabajo de los consultores exige hoy en día el uso diario del ordenador: correos electrónicos para comunicarse con los clientes o enviar/recibir documentos, uso cada vez más frecuente de la videoconferencia, redacción de informes en el ordenador, etc. El resultado de este uso diario del ordenador, respaldado por el smartphone, es una exposición prolongada a las pantallas, lo que representa una fuente de riesgos físicos cierta a corto plazo y posible a largo plazo. El resultado de este uso diario del ordenador, respaldado por el smartphone, es una exposición prolongada a las pantallas, lo que representa una fuente de riesgos físicos seguros a corto plazo y posibles a largo plazo. Los riesgos asociados al trabajo en una pantalla dependen de varios factores, como el tamaño de la pantalla, la distancia entre el usuario y la pantalla, la luminosidad de la pantalla y la luminosidad del entorno de trabajo, y el tipo de pantalla utilizada (LCD, OLED, de rayos catódicos, etc.). No hacer pausas para descansar los ojos durante la jornada laboral, en particular mirando fijamente a lo lejos, aumenta el riesgo de fatiga visual, malestar y disminución de la concentración.
 
 
GARANTÍA DE CALIDAD DE NUESTRA EVALUACIÓN DE RIESGOS 
_ Estamos registrados como consultores en prevención de riesgos laborales.
_ Nuestro equipo está compuesto por ingenieros de seguridad titulados.
_ Nuestros documentos son revisados por inspectores de seguridad.
_ Actualizamos con frecuencia nuestras evaluaciones de riesgos laborales.