*Gracias por llamarnos para hablar sobre su empresa y sus necesidades antes de reservar la realización de su evaluación de riesgos laborales a medida.*
 
Usted es gerente de una empresa y:
¿Prefiere una evaluación de riesgos laborales personalizada y flexible?
¿No encuentra una evaluación de riesgos laborales para su sector de actividad?
¿Está buscando expertos para su evaluación de riesgos laborales?
 
Creamos su evaluación de riesgos laborales a medida en cuatro pasos:
→ Auditoría por correo electrónico/chat para definir sus puestos de trabajo y los riesgos asociados.
→ Confirmación de datos por correo electrónico antes de la elaboración de la evaluación de riesgos.
→ Evaluación de riesgos laborales en Excel y envío por correo electrónico para su revisión.
→ Retroalimentación del cliente sobre la evaluación de riesgos para posibles correcciones.
 
Costo de la realización de una evaluación de riesgos laborales: A partir de 489€ para una empresa con entre 1 y 5 empleados. 889€ para una empresa con entre 6 y 10 empleados, 1189€ para una empresa con entre 11 y 30 empleados, y 2089€ para una empresa con entre 31 y 50 empleados.
 
Tiempo de realización de una evaluación de riesgos laborales: de 2 días a 2 semanas (varía según la empresa, dependiendo del número de puestos de trabajo, del número de riesgos a tratar, de la especificidad del sector, y de la diversidad de los procesos, máquinas y herramientas utilizados por la empresa).
 
 
CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES 
Archivo Excel de 5 páginas:
Una página de ilustración con el nombre y el logotipo de su empresa.
Una página con información completa sobre su empresa.
Una página resumen de los textos de ley sobre la evaluación de riesgos laborales.
Una página de evaluación de riesgos laborales de su empresa.
Un calendario de prevención de riesgos laborales (opcional).
 
 
INFORMACIÓN ÚTIL 
¿Es obligatoria la evaluación de riesgos laborales? SÍ, conforme a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de riesgos laborales es obligatoria para todas las empresas que tengan al menos un trabajador, independientemente del tipo de contrato: contrato temporal, contrato indefinido, contrato de trabajo temporal a través de una ETT, o contrato de formación. También recomendamos realizar una evaluación de riesgos laborales para aquellas empresas que cuenten con becarios o pasantes.
 
¿Para qué sirve concretamente una evaluación de riesgos laborales? Para realizar una evaluación integral de la seguridad en su empresa. En este documento enumeraremos las diversas situaciones de riesgo (peligros) a las que se enfrenta cada uno de sus empleados, en función de: las máquinas y herramientas que utilizan, las posturas que adoptan, los movimientos que realizan, los entornos térmicos en los que trabajan, los riesgos psicosociales a los que están expuestos, y mucho más, a través de las 6 principales familias de riesgos laborales: riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos psicosociales, riesgos de tráfico vial, riesgos de incendio/explosión y riesgos biológicos.
 
¿Cómo evalúa cada uno de los peligros / riesgos? Cada situación de riesgo se evalúa en función de cuatro parámetros: la ocurrencia, la exposición, la gravedad y el control. La combinación de estos criterios permite definir un coeficiente para clasificar los riesgos, desde los más críticos hasta los menos críticos. El objetivo es identificar los riesgos prioritarios, para los cuales es deseable tomar medidas de prevención de riesgos de manera prioritaria.
 
¿Qué hace usted para prevenir estos riesgos laborales? Proporcionaremos una lista de medidas de prevención de riesgos para cada peligro, ofreciéndole las mejores estrategias para reducir los riesgos laborales en su organización. También incluiremos un calendario de implementación que le permitirá elegir qué medida desea introducir y en qué momento.
 
¿Cuáles son los beneficios para la empresa?  Además de cumplir con la "obligación de seguridad de resultados" del empleador, la implementación de estas medidas de prevención de riesgos en su empresa ayudará a reducir los accidentes laborales y, por lo tanto, disminuir el número de días laborales perdidos. Esto conducirá a un aumento de la productividad general de la empresa, pero sobre todo a una disminución de la rotación de personal, ya que los empleados otorgan cada vez más importancia a sus condiciones de trabajo.
 
¿Se puede modificar o actualizar este documento más adelante? Sí, completamente. Ya sea la ilustración del documento, la información útil sobre la empresa, los peligros/riesgos enumerados en el documento, el método de evaluación de riesgos, el calendario de prevención, en resumen: ¡todo! Su documento no tendrá ninguna restricción, todo será fácilmente modificable gracias al formato Excel, que le permite editar su documento. Y si no tiene Excel, le ofrecemos un software equivalente gratuito que funciona en cualquier tipo de computadora (Mac/Windows/Linux).
 
 
GARANTÍA DE CALIDAD DE NUESTRA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES 
☑ Cumple con la obligación del empleador de evaluar los riesgos laborales (Ley 31/1995 - Art. 16)
☑ Sigue los principios generales de prevención (Ley 31/1995 - Art. 14)
☑ Cumple con la evaluación de las condiciones de trabajo (Ley 31/1995 - Art. 16)
☑ Cumple con las recomendaciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) para la evaluación de riesgos.
 
 
RECONOCIMIENTO DE NUESTRO CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO 
_ Estamos registrados como expertos en prevención de riesgos laborales.
_ Somos ingenieros de seguridad diplomados con titulación universitaria.