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CARACTERÍSTICAS DE NUESTRA PLANTILLA EN BLANCO EN FORMATO EXCEL 
Practicidad: Una pestaña "Evaluación de riesgos" / una pestaña "Prevención de riesgos".
Simplicidad: Listas desplegables de selección múltiple para evaluar sus riesgos.
Rapidez: Cálculo automático del índice de criticidad de cada uno de sus riesgos.
Optimización: Documento digital listo para imprimir en formato A4.
 
Nuestro modelo de evaluación de riesgos laborales permite a cada empleador cumplir con sus obligaciones de evaluación de riesgos profesionales hacia sus empleados, tal y como se define en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que "El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad".
 
 
INFORMACIÓN ÚTIL SOBRE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
¿Estoy obligado a crear una evaluación de riesgos laborales?
Como empleador de uno o más trabajadores, está obligado a realizar una evaluación de riesgos laborales para sus empleados. Según el artículo 16 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, "El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, que será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración periódica".
 
¿Cuál es el objetivo de este documento?
El objetivo es resumir en un único documento, práctico y rápido de elaborar:
La identificación de todos los peligros presentes en la empresa.
Los riesgos para la salud que puede causar cada peligro.
Una evaluación objetiva del peligro basada en diversos criterios.
Las diferentes medidas preventivas de protección frente a los riesgos que se pueden adoptar.
Las fechas de implementación de estas diferentes medidas preventivas en la empresa.
 
¿Cómo puede ayudarme esta plantilla Excel para la evaluación de riesgos laborales?
El aspecto más difícil a la hora de realizar una evaluación de riesgos es la valoración de los riesgos. Para llevar a cabo esta valoración, es necesario utilizar un método fiable. Además, para las pymes y microempresas, los criterios de simplicidad y rapidez son de suma importancia.
 
¿Cómo completar este documento de evaluación de riesgos laborales en blanco?
Este documento se presenta en forma de tabla con 13 columnas, de las cuales solo 6 deben completarse manualmente. A continuación se detalla la lista completa:
 
Puesto de trabajo: Es una obligación legal agrupar los riesgos por puesto de trabajo. La forma más sencilla que recomendamos es agrupar los riesgos por profesiones (ejemplo para la hostelería: camarero, cocinero, bartender).
 
Familia de riesgos: ¿Se trata de un riesgo físico, un riesgo psicosocial, un riesgo vial, un riesgo biológico, un riesgo eléctrico, o un riesgo de incendio/explosión?
 
Fuente de riesgos: Aquí debe describir el riesgo laboral (ejemplo: caída desde altura, riesgo de sobrecarga laboral, accidente de tráfico, riesgo de infección, riesgo de electrocución, riesgo de incendio).
 
Por qué: Describa brevemente las razones por las que los empleados pueden enfrentarse a este riesgo (ejemplo: los camareros pueden tropezar o caerse mientras trabajan porque realizan muchos desplazamientos transportando cargas).
 
Cuándo: Indique si existe una temporada particular del año o un momento del día en que el riesgo es mayor (ejemplo: los camareros son más propensos a caerse durante las horas punta, a mediodía o por la noche, especialmente cuando llueve y el suelo del local está mojado). Si el riesgo está presente todo el año, indíquelo también.
 
Daños posibles: ¿Cuáles son los daños que este riesgo puede causar a los empleados? Ejemplo: fractura, Burn-Out, colisiones con otro vehículo y lesiones, contracción de una enfermedad, muerte por electrocución, quemaduras, etc.
 
Frecuencia: Seleccione en las listas desplegables si el riesgo es Muy probable, Probable, Posible o Casi imposible.
 
Exposición: Seleccione en las listas desplegables si la exposición ocurre: una vez al día, una vez a la semana o una vez al mes.
 
Gravedad: Seleccione en las listas desplegables el grado de gravedad del riesgo. ¿El riesgo causa principalmente: Muerte, Daño irreversible, Baja laboral, o Sin baja laboral?
 
Control existente: Seleccione en las listas desplegables el nivel de control del riesgo. ¿Considera que está: Bien controlado, Controlado, Parcialmente controlado o Sin control?
 
Índice de criticidad: Según las selecciones que haya hecho en las listas desplegables, la hoja de cálculo le dará un índice calculado automáticamente. Cuanto mayor sea este índice, mayor será el riesgo en su empresa para los empleados. Esto le permite visualizar rápidamente la importancia de los diferentes riesgos laborales.
 
Nivel de riesgo: Según las selecciones que haya hecho en las listas desplegables, la hoja de cálculo le proporcionará automáticamente un nivel de riesgo. Hay 4 niveles: Nivel 1 es un riesgo aceptable en su estado actual. Nivel 2 indica una corrección futura. Nivel 3 requiere una corrección a realizar pronto. Nivel 4 exige una corrección inmediata. Estos niveles le permiten visualizar de un vistazo los riesgos prioritarios.
 
Medios útiles para reducir el riesgo: Se trata de los medios que se deben implementar para reducir la criticidad del riesgo y mejorar las condiciones de trabajo. Le recomendamos seguir los principios de prevención de riesgos, que consisten en: encontrar cómo eliminar el riesgo o, en su defecto, cómo reducir estos riesgos mediante la prevención colectiva, luego mediante la prevención individual, y finalmente mediante la formación profesional.
 
¿Cuál es la duración de validez de mi evaluación de riesgos?
Dos escenarios deberían desencadenar la actualización de la evaluación de riesgos en su empresa: el empleador recibe nueva información sobre un riesgo, o se producen cambios en las condiciones de trabajo de la empresa: máquinas/herramientas/procesos, etc.